17 ปีที่แล้วตอนนั้น HR ถามว่า “ผมจะเอาความรู้อะไรมาช่วยพัฒนาบริษัทได้บ้าง” ผมพยายามตอบด้วยความรู้เชิงลึกจากตำราที่เรียนมาเพื่อแสดงถึงการเตรียมตัว
วันก่อนมีเพื่อนท่านหนึ่ง Inbox มาถามว่าเตรียมตัวยังไงเพื่อสอบสัมภาษณ์งาน TOYOTA ที่ประเทศแห่งหนึ่ง ทำให้ได้ลองนึกย้อนกลับไปเกี่ยวกับประสบกาณ์ตัวเองเพื่อช่วยตอบคำถามอันนี้
==========
17 ปีที่แล้วตอนนั้น HR ถามว่า
“ผมจะเอาความรู้อะไรมาช่วยพัฒนาบริษัทได้บ้าง”
ผมพยายามตอบด้วยความรู้เชิงลึกจากตำราที่เรียนมาเพื่อแสดงถึงการเตรียมตัว
HR ต้อนผมด้วยคำถามถัดไปว่า
“ถ้าความคิดของคุณไม่ได้รับการยอมรับทั้งๆ ที่คุณเชื่อว่าความคิดนี้ดีที่สุดแล้ว คุณจะทำยังไงต่อไป”
ผมเงียบไป 5 วินาที หาคำตอบแบบสดๆ
“ผมจะเรียนรู้จากหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน ว่าอะไรความเหมาะสมกับงานของเราภายใต้เงื่อนไขของบริษัท”
HR ยิ้มกับคำตอบ แล้วเปิดประตูบานแรกในบริษัทให้กับผม
==========
จากเหตุการณ์นั้นผมได้เรียนรู้ว่าลักษณะของคนแบบที่เขามองหา (แบบหนึ่ง)
#คุณควรจะเป็นคนที่ถูกสอนได้
ความรู้จากมหาลัยหรือประสบการณ์จากภายนอกอาจจะไม่ Fit กับแต่ละสถานการณ์ตรงหน้า
ความไม่รู้ไม่ใช่เรื่องผิดแต่การไม่ยอมรับว่าเราไม่รู้จะทำให้เราไม่ฟังใคร
=============
If you are no willing to learn.
No one can help you.
If you are determined to learn.
No one can stop you.
ลองสำรวจตัวเองกันนะครับว่าเรามีลักษณะแบบไหน
#เราเป็นคนที่ถูกสอนได้รึยัง
#SenseiLek
#LeanNovativeThinking
ติดตามเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ Facebook: Leanovative Thinking By Sensei Lek & Sensei Pae
เรื่องแนะนำ :
– เรียนรู้วิธีเพิ่มความปลอดภัยจากการขับรถไฟของคนญี่ปุ่น
– คนญี่ปุ่นไม่ใช่แค่ทำงาน แต่มีจิตวิญญาณของอาชีพ
– ไปด้วยกันไปได้ไกล – เบื้องหลังความสำเร็จของแมวจากอนาคต -ะ
– Yuzuru Hanyu พรสวรรค์ปั้นกันได้
– The power of visualization “ทำไมการมองเห็นจึงเป็นเรื่องสำคัญ”