ญี่ปุ่นทำงานกับไทย
รูปประกอบโดย WALK on CLOUD
มุมมองของคนญี่ปุ่นที่ต้องทำงานร่วมกับคนไทยเป็นอย่างไร?
+++
อ้างอิงจาก Blog นึงของคนญี่ปุ่นที่ไปเจอมาที่เขาทำหน้าที่เป็นผู้จัดการดูแลลูกน้องคนไทยกว่า 20 คนจะได้ใจความมาว่า
คนไทยเป็นพวกที่พยายามใช้พลังงานให้น้อยที่สุดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์มากที่สุด อยากจะทำอะไรง่ายๆ ไม่ต้องเหนื่อย ตัวอย่างเช่น เวลาในโรงงาน พยายามยกของหลายๆ อย่างทีเดียว ถึงรู้วิธีทำที่ถูกต้อง แต่ถ้ามันยุ่งยาก ก็จะหลีกเลี่ยง ถ้าโดดได้ก็จะโดดให้ถึงที่สุด หากมองในอีกมุมนึง พวกเขาก็มักจะมีไอเดียดีๆ ไม่ถูกผูกมัดด้วยกรอบความคิดเดิมๆ
คนไทยมองว่าปัญหาที่ยังไม่เกิดขึ้นไม่ใช่ปัญหา หากปัญหาเกิดขึ้นจริงๆ พวกเขาก็ไม่รอช้าที่จะแก้ไขปัญหา แต่มักจะไม่ค่อยหาวิธีป้องกันปัญหาที่อาจะเกิดขึ้นล่วงหน้า แลดูเหมือนว่าพวกเขาคนไทยคิดว่าการไปกังวลกับปัญหาที่ยังไม่เกิดขึ้น จะเป็นการเปลืองพลังงานเปล่าๆ ซึ่งสำหรับมุมมองคนญี่ปุ่นมองว่า หากตั้งใจทำดีๆ แต่แรก งานน่าจะเสร็จได้เร็วดีกว่าที่จะต้องมา Recovery
+++
ในอีก Blog นึงก็เขียนไว้ราวๆ ว่า
การที่คนไทยมาสายเป็นเรื่องปรกติ โดยให้ความเห็นว่ามุมมองต่อเรื่องเวลาของคนไทยนั้นต่างกับคนญี่ปุ่น ที่ประเทศไทยไม่มีการอบรมมาตรงต่อเวลาตั้งแต่สมัยประถม บางทีคนเป็นอาจารย์เองยังมาไม่ตรงเวลาเลย แน่นอนว่าคนไทยที่รักษาเวลาก็มีอยู่ไม่น้อยนะ
คนญี่ปุ่นมองว่าการเข้างานตรงเวลาเป็นเรื่องปรกติ แต่คนไทยหากไม่มีอะไรตอบแทนละก็ จะไม่รักษาเวลา เพราะโดยแก่นแท้แล้ว พวกเขาไม่มองว่ามันผิด
ถึงจะว่าอย่างนั้นก็ตาม สำหรับเจ้าของ Blog คนญี่ปุ่นแล้ว การจะมาสาย 10-20 นาที ก็ไม่น่าเสียหายอะไร ขอให้เฉพาะเวลาสำคัญอย่างตอนมีนัดคุยกับลูกค้ารักษาเวลาได้ก็พอ
+++
ก็มีเสียงคนญี่ปุ่นบางคนที่บอกว่า นี่คงไม่ใช่ประเด็นว่าคนไทยนิสัยเป็นแบบนี้หรอก แต่น่าจะเป็นลักษณะเฉพาะเป็นคนๆ ไป
หากพวกเขาคนไทย ”อิน” กับงานแล้ว หลายครั้งอยู่ที่พวกเขาจะออกไอเดียใหม่ๆ และ active ในการทำงาน ถึงขั้นยอมหั่นเวลากินข้าวกลางวัน หรือถ้าหากมีงานสำคัญวันจันทร์ก็เตรียมตัวมาตั้งแต่วันเสาร์อาทิตย์เลย
ในบางครั้งที่พวกเขาเหล่านั้นดูไม่มีใจทำงาน นั่นก็เพราะงานอาจจะเป็น Routine มากเกินไป
+++
ในบทความที่คนญี่ปุ่นบอกว่าหากได้รับหน้าที่มอบหมายให้ประจำไทย จะมีคำแนะนำดังนี้
ยิ้มเข้าไว้เพื่อสร้างบรรยากาศดีๆ ให้รอบข้าง อย่าทำหน้ามุ่ย
อย่าต่อว่าลูกน้องต่อหน้าคนอื่น ให้เรียกไปคุยตัวต่อตัว
+++
ใน X.com ก็มีคนญี่ปุ่นถามว่า “มีวิธีไหนจะทำงานกับลูกน้องคนไทยได้ smooth” ซึ่งคนๆ นั้นได้รับคำแนะนำจากเพื่อนคนญี่ปุ่นว่า “ให้ชวนคุยเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน เช่นถามเป็นภาษาไทยว่ากินข้าวแล้วหรือยัง แล้วเดี๋ยวลูกน้องคนไทยจะเปิดใจให้เอง”
+++
กลับมาที่ผมในฐานะคนไทย ก็มองว่านั่นคือเนื้อหาจากมุมมองของคนญี่ปุ่นที่เป็นผู้จัดการดูแลคนไทยที่เมืองไทย
โดยความรู้สึกส่วนตัวผม เมื่อสักสิบหรือยี่สิบปีที่แล้ว คนญี่ปุ่นก็มองคนไทยแบบนี้ในแง่มุมการทำงาน ซึ่งผมก็คิดว่าอีกสักสิบปีข้างหน้าก็น่าจะไม่ได้มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปกว่านี้มากนัก
ถ้าเราโฟกัสที่แง่มุมดีๆ แล้ว หากคนเรารู้สึก ”อิน” กับงานแล้ว เขาก็ทุ่มเทกับงานเอง ไม่ต้องมองว่าจะเป็นชาติไหน ชาติใด หรืออย่างไรครับ
รูปประกอบโดย WALK on CLOUD
เรื่องแนะนำ :
– กระแสความนิยม EV รถไฟฟ้าในญี่ปุ่น
– ทีมญี่ปุ่น blue lock กับคำสัญญาปี 2050
– พระจันทร์ 月[ซึคิ]
– ชาก้า 釈迦 シャカ ต่างกับคำว่า “ Buddha“ อย่างไร
– 航 [วะตะรุ] ก้าวข้าม
อ้างอิง
– https://note.com/taka5555/n/neb4caca4bff3
– https://shinsho.kobunsha.com/n/n3ac63a6e5a57
– https://note.com/kntkg0914/n/n9c7574d57314
– https://twitter.com/udoko_bkk/status/1702275570036576578
– https://sekai-ju.com/life/tha/carrier/thai-work-tips/
#ญี่ปุ่นทำงานกับไทย