รัฐบาลญี่ปุ่นวางแผนที่จะกำหนดให้บริษัทในญี่ปุ่นที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน เพิ่มสวัสดิการลาคลอดสำหรับพนักงานชายที่ภรรยาคลอดบุตร
รัฐบาลญี่ปุ่นวางแผนที่จะกำหนดให้บริษัทในญี่ปุ่นที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน เพิ่มสวัสดิการลาคลอดสำหรับพนักงานชายที่ภรรยาคลอดบุตร ตั้งแต่เดือนเมษายน 2025 เป็นต้นไป
จุดมุ่งหมายคือเพื่อส่งเสริมให้ทั้งผู้ชายและผู้หญิงมีส่วนร่วมในการดูแลเด็ก และแบ่งเบาภาระด้านงานบ้านและด้านการดูแลลูกที่ก่อนหน้านี้ภาระหน้าที่นี้มักจะไปตกอยู่กับฝ่ายหญิงฝ่ายเดียว
กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่นวางแผนที่จะยื่นร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องในระหว่างการประชุมรัฐสภาเพื่อบังคับใช้มาตรการดังกล่าว ซึ่งกฏหมายนี้จะครอบคลุมบริษัทราว 50,000 แห่งในญี่ปุ่น
แต่สำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน บริษัทเหล่านั้นจะถูก “ร้องขอ” ให้เพิ่มสวัสดิการลาคลอดสำหรับพนักงานชายที่ภรรยาคลอดบุตรแทน โดยจะไม่มีการบังคับใช้กฏหมาย
จากข้อมูลในการสำรวจตั้งแต่เดือนเมษายน 2022 อัตราส่วนของพนักงานชายที่ลาเพื่อช่วยภรรยาดูแลลูกหลังจากภรรยาคลอดอยู่ที่ 17.1% ซึ่งน้อยกว่าสัดส่วนของผู้หญิงที่มีสูงถึง 80.2% โดยทางรัฐบาลตั้งเป้าว่าหลังจากใช้กฏหมายนี้ อัตราส่วนของพนักงานที่ลาเพื่อไปดูแลลูกจะเพิ่มขึ้น 50% ภายในปี 2025
เรื่องแนะนำ :
– โตเกียวจัดการแสดงฉายภาพ Projection Mapping ที่ศาลาว่าการกรุงโตเกียว
– ญี่ปุ่นเตรียมเปิดห้างใหม่ Tokyu Plaza Harajuku “Harakado”
– พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำในญี่ปุ่นจัดกิจกรรมต้อนรับฤดูใบไม้ผลิ
– ผู้ผลิตอนิเมชื่อดัง “Your Name” ถูกจับในข้อหาบังคับเด็กมัธยมถ่ายภาพเปลือย
– Tokyo Solamachi จัดกิจกรรมเนื่องในโอกาสวันแมว
ที่มาและรูปภาพ :
https://www.tokyo-np.co.jp/article/311527
https://www.japantimes.co.jp/business/2024/02/26/paternity-leave-targets-disclosure/
#ลาคลอด