วันก่อน มีนักเรียนมาปรึกษาเรื่องการหางาน เนื่องจากดิฉันไม่เคยหางานในไทย ก็เลยไม่ทราบเหมือนกันว่าบริษัทไทยเขาสัมภาษณ์กันอย่างไร ที่เข้าที่ทำงานตอนนี้ได้ ก็เพราะรุ่นพี่แนะนำให้ (ไม่ได้เซ่นนะ…ย้ำ! ความสามารถและหน้าตาล้วนๆ)
วันก่อน มีนักเรียนมาปรึกษาเรื่องการหางาน เนื่องจากดิฉันไม่เคยหางานในไทย ก็เลยไม่ทราบเหมือนกันว่าบริษัทไทยเขาสัมภาษณ์กันอย่างไร ที่เข้าที่ทำงานตอนนี้ได้ ก็เพราะรุ่นพี่แนะนำให้ (ไม่ได้เซ่นนะ…ย้ำ! ความสามารถและหน้าตาล้วนๆ)
ตอนอยู่ที่ญี่ปุ่น ก็เคยหางานบ้าง เขาก็จะถามประมาณว่า “ทำไมอยากเข้าบริษัทนี้” “สมัยมหาลัยทำกิจกรรมอะไรบ้าง” “กิจกรรมหรือประสบการณ์ใดเป็นสิ่งที่คุณคิดว่าใช้ความพยายามมากที่สุด”หลักๆ ก็วัดความอึด ถึก ความตั้งใจจริงของเรา บางวงการ เช่น พวกธนาคาร จะเรียกเด็กมาสัมภาษณ์รอบแล้วรอบเล่า ประมาณ 7-8 รอบ เป็นที่น่าละเหี่ยเพลียใจยิ่งนัก
ทว่า ยังมีบริษัทญี่ปุ่นแนวๆ บางบริษัทที่มีวิธีการคัดเลือกพนักงานเก๋ๆ ค่ะ ลองมาดูเผื่อเป็นไอเดียเอาไปใช้กับบริษัทท่านบ้างนะคะ
1. ร้องเกะชนะ ก็ผ่านเลย

บริษัท Sigma Crest ผู้ผลิตซอฟท์แวร์ในโตเกียว ได้จัดวิธีเลือกพนักงานใหม่ที่น่าสนใจม้ากกก…. นั่นคือ ในรอบแรก ผู้สมัครต้องมาแข่งโยนโบว์ลิ่ง หรือปาเป้า หรือร้องคาราโอเกะกับพนักงาน ถ้าเอาชนะได้ ก็ค่อยผ่านไปสัมภาษณ์รอบต่อไป … ดูเป็นวิธีที่เปลืองงบบริษัทมิใช่น้อย แต่พนักงานน่าจะแฮ้ปปี้
ฝ่ายบุคคลเขาอ้างว่า ขณะแข่งขัน จะสามารถเห็นเนื้อแท้ของผู้สมัครได้อย่างดี เช่น เวลาแข่งคาราโอเกะ เราสามารถวัดเซ้นส์ในการเลือกเพลงที่ร้อง หรือความใส่ใจ เอื้อเฟื้อต่อผู้อื่นได้ (….ยังไงอ่ะ? 555) เป็นบริษัทที่น่าไปสมัครด้วยจริงๆ
2. เข้าค่ายปีนเขา

ไอเดียนี้สมเป็นไอเดียของบริษัทญี่ปุ่นมากๆ ต้องการวัดความถึกทุย ความเป็นผู้นำ ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ด้วยการให้ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายไป……ปีนเขาด้วยกันค่ะ
บริษัท Yamada Bee Farm ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับน้ำผึ้ง จะจัดทริปปีนเขาโหดหินเพื่อคัดเลือกผู้สมัครรอบสุดท้ายเป็นประจำทุกปี ปีนทีก็ 6-7 ชั่วโมง ต้องไปตะกายเขากับน้าๆ ลุงๆ ที่เราไม่รู้จัก เหนื่อยทั้งกายทั้งใจ ใครไม่อึดจริง เขาไม่รับนะฮ้า
3. ถ้าหากฉันย้อนเวลา….
ข้อนี้เป็นของบริษัท Horipro ผู้ผลิตรายการโทรทัศน์ คำถามคือ …

“ถ้าคุณสามารถนั่งไทม์แมชชีนย้อนกลับไปยุคเอโดะ (ประมาณสมัยอยุธยา) และท่านบังเอิญเริ่มนำสินค้าอย่างหนึ่งจากโลกปัจจุบันไปขาย และประสบความสำเร็จเป็นอย่างสูง ท่านคิดว่าสินค้าตัวนั้น จะเป็นสินค้าอะไร”
เขามีเวลาให้คิด 3 นาทีค่ะ
คำตอบแว้บแรกในหัวดิฉันคือ “ยกทรง” เพราะตลาดใหญ่มาก ผู้หญิงยุคนั้นมีแต่นุ่งผ้าแถบแน่นอน แต่ถ้าตอบอย่างนี้ สงสัยกรรมการต้องมองว่า เกตุวดีเป็นผู้สมัครที่หื่นแน่ๆ อืม…จะตอบอะไรดีนะ …แอบยากนะเนี่ย ข้อนี้
จุดประสงค์ของผู้ถามคือ ต้องการเห็นวิสัยทัศน์ของผู้สมัคร ว่าเป็นคนมองการณ์ไกลและมีจินตนาการหรือเปล่าค่ะ เพื่อนๆ มีคำตอบอะไรเก๋ๆ กันบ้างไหมคะ
4. สลับบทบาทผู้สัมภาษณ์ ผู้ถูกสัมภาษณ์
บริษัท Yumemi ผู้ผลิตซอฟท์แวร์และแอพฯ สำหรับสมาร์ทโฟน พยายามจะเปลี่ยนการรับผู้สมัครแบบเดิมๆ ด้วยการให้นักศึกษาผู้สมัครเป็นกรรมการสัมภาษณ์พนักงานแทน! (จะว่าไป พวกบริษัท IT มีแต่วิธีสัมภาษณ์ประหลาดๆ)

ท่านประธานก็หมายมั่นปั้นมือมากว่า จะมีเด็กฮาๆ ลูกบ้าเยอะๆ มาสมัครและถามคำถามมันส์ๆ แต่ปรากฏว่าปีแรกที่ลองทำ ผู้สมัครยังกล้าๆ กลัวๆ ถามแต่คำถามพื้นๆ เช่น “ยอดขายบริษัทเท่าไร” “บรรยากาศในออฟฟิศเป็นอย่างไรบ้าง” ลูกบ้าผู้สมัครยังไม่โดนใจท่านประธานสักคน แกก็เลยไม่รับใครเลยปีนั้น แห้วไปค่ะท่าน
5. เป่ายิ้งฉุบ!
ถ้าเกตุวดีไม่ได้หาข้อมูลเพื่อเขียนบทความนี้ ดิฉันคงไม่อยากจะเชื่อว่า จะมีบริษัทบ้าๆ แบบนี้อยู่ในโลกด้วย! บริษัทนี้ชื่อบริษัท Asoblock ค่ะ เป็นบริษัทจัดอบรมและจัดอีเว้นท์ต่างๆ
วิธีการคัดเลือกผู้สมัครคือ…การเป่ายิ้งฉุบ
ครั้งแรก เขาจะให้ผู้สมัครแข่งเป่ายิ้งฉุบกับพนักงานพาร์ทไทม์ของบริษัท ถ้าชนะก็ต่อรอบ 2 เป่ายิ้งฉุบกับพนักงานบริษัท ถ้าชนะ ก็เป่ายิ้งฉุบกับท่านประธาน ถ้าชนะ 3 ครั้งรวด ถึงค่อยสัมภาษณ์ เสร็จทุกขั้นตอนภายในวันเดียว ไม่ต้องนัดมาสัมภาษณ์หลายๆ รอบให้ยุ่งยาก

ฝ่ายบุคคลท่านใดกำลังอ่านบทความนี้อยู่ ลองเอาการคัดคนสไตล์ญี่ปุ่นไปปรับใช้ที่บริษัทก็ไม่ว่ากันค่ะ ท่านอาจวัดทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและความคล่องตัวด้วยการให้ผู้สมัครแข่งเล่นหมากเก็บ ตี่จับ เดินกะลา อะไรก็ได้ ขำๆ เราไม่คิดมากอยู่แล้ว
หรือหากท่านมีกิจกรรมอะไรที่อยากลองทำมาแสนนาน แต่ไม่มีปัญญาและเงินทำ เราก็เอามาโมเมเจ้านายว่า กิจกรรมดังกล่าวเป็นการวัดทักษะโน้นนี้ของผู้สมัคร แล้วมั่วนิ่มไปเฮฮาด้วยก็ได้นี่คะ เช่น ชวนไปว่ายน้ำกับปลาโลมาเพื่อวัดความเฟรนด์ลี่ของผู้สมัคร ชวนไปโดดบันจี้จั๊มพ์เพื่อวัดความกล้าแสดงออก ชวนไปปิดตาตีแตงโมเพื่อวัดความสามารถทางการเคลื่อนไหว
ผู้สมัครคนไหนหน้าตาตรงสเป๊คหน่อย อาจชวนไปทานข้าวเย็นเพื่อเป็นการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) แหม่….อะไรๆ ก็เป็นไปได้ค่ะ ☺
ทักทายพูดคุยกับเกตุวดี ได้ที่ >>> Japan Gossip by เกตุวดี Marumura