วันก่อน มีนักเรียนมาปรึกษาเรื่องการหางาน เนื่องจากดิฉันไม่เคยหางานในไทย ก็เลยไม่ทราบเหมือนกันว่าบริษัทไทยเขาสัมภาษณ์กันอย่างไร ที่เข้าที่ทำงานตอนนี้ได้ ก็เพราะรุ่นพี่แนะนำให้ (ไม่ได้เซ่นนะ…ย้ำ! ความสามารถและหน้าตาล้วนๆ)
วันก่อน มีนักเรียนมาปรึกษาเรื่องการหางาน เนื่องจากดิฉันไม่เคยหางานในไทย ก็เลยไม่ทราบเหมือนกันว่าบริษัทไทยเขาสัมภาษณ์กันอย่างไร ที่เข้าที่ทำงานตอนนี้ได้ ก็เพราะรุ่นพี่แนะนำให้ (ไม่ได้เซ่นนะ…ย้ำ! ความสามารถและหน้าตาล้วนๆ)
ตอนอยู่ที่ญี่ปุ่น ก็เคยหางานบ้าง เขาก็จะถามประมาณว่า “ทำไมอยากเข้าบริษัทนี้” “สมัยมหาลัยทำกิจกรรมอะไรบ้าง” “กิจกรรมหรือประสบการณ์ใดเป็นสิ่งที่คุณคิดว่าใช้ความพยายามมากที่สุด”หลักๆ ก็วัดความอึด ถึก ความตั้งใจจริงของเรา บางวงการ เช่น พวกธนาคาร จะเรียกเด็กมาสัมภาษณ์รอบแล้วรอบเล่า ประมาณ 7-8 รอบ เป็นที่น่าละเหี่ยเพลียใจยิ่งนัก
ทว่า ยังมีบริษัทญี่ปุ่นแนวๆ บางบริษัทที่มีวิธีการคัดเลือกพนักงานเก๋ๆ ค่ะ ลองมาดูเผื่อเป็นไอเดียเอาไปใช้กับบริษัทท่านบ้างนะคะ
1. ร้องเกะชนะ ก็ผ่านเลย
![](http://i771.photobucket.com/albums/xx357/marumura/Katewadee/Japan%20Interview/JapanInterview1.png)
บริษัท Sigma Crest ผู้ผลิตซอฟท์แวร์ในโตเกียว ได้จัดวิธีเลือกพนักงานใหม่ที่น่าสนใจม้ากกก…. นั่นคือ ในรอบแรก ผู้สมัครต้องมาแข่งโยนโบว์ลิ่ง หรือปาเป้า หรือร้องคาราโอเกะกับพนักงาน ถ้าเอาชนะได้ ก็ค่อยผ่านไปสัมภาษณ์รอบต่อไป … ดูเป็นวิธีที่เปลืองงบบริษัทมิใช่น้อย แต่พนักงานน่าจะแฮ้ปปี้
ฝ่ายบุคคลเขาอ้างว่า ขณะแข่งขัน จะสามารถเห็นเนื้อแท้ของผู้สมัครได้อย่างดี เช่น เวลาแข่งคาราโอเกะ เราสามารถวัดเซ้นส์ในการเลือกเพลงที่ร้อง หรือความใส่ใจ เอื้อเฟื้อต่อผู้อื่นได้ (….ยังไงอ่ะ? 555) เป็นบริษัทที่น่าไปสมัครด้วยจริงๆ
2. เข้าค่ายปีนเขา
![](http://i771.photobucket.com/albums/xx357/marumura/Katewadee/Japan%20Interview/JapanInterview2.png)
ไอเดียนี้สมเป็นไอเดียของบริษัทญี่ปุ่นมากๆ ต้องการวัดความถึกทุย ความเป็นผู้นำ ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ด้วยการให้ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายไป……ปีนเขาด้วยกันค่ะ
บริษัท Yamada Bee Farm ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับน้ำผึ้ง จะจัดทริปปีนเขาโหดหินเพื่อคัดเลือกผู้สมัครรอบสุดท้ายเป็นประจำทุกปี ปีนทีก็ 6-7 ชั่วโมง ต้องไปตะกายเขากับน้าๆ ลุงๆ ที่เราไม่รู้จัก เหนื่อยทั้งกายทั้งใจ ใครไม่อึดจริง เขาไม่รับนะฮ้า
3. ถ้าหากฉันย้อนเวลา….
ข้อนี้เป็นของบริษัท Horipro ผู้ผลิตรายการโทรทัศน์ คำถามคือ …
![](http://i771.photobucket.com/albums/xx357/marumura/Katewadee/Japan%20Interview/JapanInterview3.png)
“ถ้าคุณสามารถนั่งไทม์แมชชีนย้อนกลับไปยุคเอโดะ (ประมาณสมัยอยุธยา) และท่านบังเอิญเริ่มนำสินค้าอย่างหนึ่งจากโลกปัจจุบันไปขาย และประสบความสำเร็จเป็นอย่างสูง ท่านคิดว่าสินค้าตัวนั้น จะเป็นสินค้าอะไร”
เขามีเวลาให้คิด 3 นาทีค่ะ
คำตอบแว้บแรกในหัวดิฉันคือ “ยกทรง” เพราะตลาดใหญ่มาก ผู้หญิงยุคนั้นมีแต่นุ่งผ้าแถบแน่นอน แต่ถ้าตอบอย่างนี้ สงสัยกรรมการต้องมองว่า เกตุวดีเป็นผู้สมัครที่หื่นแน่ๆ อืม…จะตอบอะไรดีนะ …แอบยากนะเนี่ย ข้อนี้
จุดประสงค์ของผู้ถามคือ ต้องการเห็นวิสัยทัศน์ของผู้สมัคร ว่าเป็นคนมองการณ์ไกลและมีจินตนาการหรือเปล่าค่ะ เพื่อนๆ มีคำตอบอะไรเก๋ๆ กันบ้างไหมคะ
4. สลับบทบาทผู้สัมภาษณ์ ผู้ถูกสัมภาษณ์
บริษัท Yumemi ผู้ผลิตซอฟท์แวร์และแอพฯ สำหรับสมาร์ทโฟน พยายามจะเปลี่ยนการรับผู้สมัครแบบเดิมๆ ด้วยการให้นักศึกษาผู้สมัครเป็นกรรมการสัมภาษณ์พนักงานแทน! (จะว่าไป พวกบริษัท IT มีแต่วิธีสัมภาษณ์ประหลาดๆ)
![](http://i771.photobucket.com/albums/xx357/marumura/Katewadee/Japan%20Interview/JapanInterview4.png)
ท่านประธานก็หมายมั่นปั้นมือมากว่า จะมีเด็กฮาๆ ลูกบ้าเยอะๆ มาสมัครและถามคำถามมันส์ๆ แต่ปรากฏว่าปีแรกที่ลองทำ ผู้สมัครยังกล้าๆ กลัวๆ ถามแต่คำถามพื้นๆ เช่น “ยอดขายบริษัทเท่าไร” “บรรยากาศในออฟฟิศเป็นอย่างไรบ้าง” ลูกบ้าผู้สมัครยังไม่โดนใจท่านประธานสักคน แกก็เลยไม่รับใครเลยปีนั้น แห้วไปค่ะท่าน
5. เป่ายิ้งฉุบ!
ถ้าเกตุวดีไม่ได้หาข้อมูลเพื่อเขียนบทความนี้ ดิฉันคงไม่อยากจะเชื่อว่า จะมีบริษัทบ้าๆ แบบนี้อยู่ในโลกด้วย! บริษัทนี้ชื่อบริษัท Asoblock ค่ะ เป็นบริษัทจัดอบรมและจัดอีเว้นท์ต่างๆ
วิธีการคัดเลือกผู้สมัครคือ…การเป่ายิ้งฉุบ
ครั้งแรก เขาจะให้ผู้สมัครแข่งเป่ายิ้งฉุบกับพนักงานพาร์ทไทม์ของบริษัท ถ้าชนะก็ต่อรอบ 2 เป่ายิ้งฉุบกับพนักงานบริษัท ถ้าชนะ ก็เป่ายิ้งฉุบกับท่านประธาน ถ้าชนะ 3 ครั้งรวด ถึงค่อยสัมภาษณ์ เสร็จทุกขั้นตอนภายในวันเดียว ไม่ต้องนัดมาสัมภาษณ์หลายๆ รอบให้ยุ่งยาก
![](http://i771.photobucket.com/albums/xx357/marumura/Katewadee/Japan%20Interview/JapanInterview5.png)
ฝ่ายบุคคลท่านใดกำลังอ่านบทความนี้อยู่ ลองเอาการคัดคนสไตล์ญี่ปุ่นไปปรับใช้ที่บริษัทก็ไม่ว่ากันค่ะ ท่านอาจวัดทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและความคล่องตัวด้วยการให้ผู้สมัครแข่งเล่นหมากเก็บ ตี่จับ เดินกะลา อะไรก็ได้ ขำๆ เราไม่คิดมากอยู่แล้ว
หรือหากท่านมีกิจกรรมอะไรที่อยากลองทำมาแสนนาน แต่ไม่มีปัญญาและเงินทำ เราก็เอามาโมเมเจ้านายว่า กิจกรรมดังกล่าวเป็นการวัดทักษะโน้นนี้ของผู้สมัคร แล้วมั่วนิ่มไปเฮฮาด้วยก็ได้นี่คะ เช่น ชวนไปว่ายน้ำกับปลาโลมาเพื่อวัดความเฟรนด์ลี่ของผู้สมัคร ชวนไปโดดบันจี้จั๊มพ์เพื่อวัดความกล้าแสดงออก ชวนไปปิดตาตีแตงโมเพื่อวัดความสามารถทางการเคลื่อนไหว
ผู้สมัครคนไหนหน้าตาตรงสเป๊คหน่อย อาจชวนไปทานข้าวเย็นเพื่อเป็นการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) แหม่….อะไรๆ ก็เป็นไปได้ค่ะ ☺
ทักทายพูดคุยกับเกตุวดี ได้ที่ >>> Japan Gossip by เกตุวดี Marumura