มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องที่เกี่ยวกับหัวหน้างาน ซึ่งเมื่อไม่นานมานี้ บริษัทจัดหางาน Biz Hits ของญี่ปุ่นได้ทำการสำรวจเกี่ยวกับเรื่องหัวหน้างาน
ด้วยวัฒนธรรมการทำงานในญี่ปุ่นที่ต้องมีความรับผิดชอบสูง บวกกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานของใครหลายคน รวมถึงสภาพแวดล้อมต่างๆ สิ่งเหล่านี้จึงอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อความสุขของเหล่ามนุษย์วัยทำงานในญี่ปุ่น
มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องที่เกี่ยวกับหัวหน้างาน ซึ่งเมื่อไม่นานมานี้ บริษัทจัดหางาน Biz Hits ของญี่ปุ่นได้ทำการสำรวจเกี่ยวกับเรื่องหัวหน้างาน
แบบสำรวจได้สอบถามพนักงานชาวญี่ปุ่นว่าหัวหน้างานที่ดีและน่าเชื่อถือควรมีคุณสมบัติใดบ้าง โดยมีผู้เข้าร่วมการสำรวจทั้งหมด 500 คน (ผู้หญิง 332 คน และผู้ชาย 168 คน) โดย 26.2 เปอร์เซ็นต์อยู่ในช่วงอายุ 20 ปี 36.4 เปอร์เซ็นต์อยู่ในช่วงอายุ 30 ปี 24.4 เปอร์เซ็นต์อยู่ในช่วงอายุ 40 ปี และ 12.6 เปอร์เซ็นต์มีอายุ 50 ปีขึ้นไป
สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าปัจจุบันพวกเขามีหัวหน้าที่ดีและน่าเชื่อถือ แต่พวกเขาก็ได้ระบุถึงหัวหน้าที่ดีในแบบที่พวกเขาต้องการด้วยเช่นกัน ดังนั้น เรามาดู 5 อันดับคุณสมบัติที่พนักงานชาวญี่ปุ่นคิดว่าหัวหน้าควรมี !
อันดับที่ 5 ช่างสังเกตและมีไหวพริบ
ในฐานะหัวหน้า จำเป็นจะต้องมีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หัวหน้างานควรสามารถระบุสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดปัญหาในการทำงาน โดยผู้ทำแบบสำรวจกล่าวว่าหัวหน้างานที่ดีควรอ่านสถานการณ์เป็น และสร้างวิธีแก้ปัญหาที่สมเหตุสมผลได้โดยไม่ตัดสินใจแบบสุ่มสี่สุ่มห้า
อันดับที่ 4 มีความมั่นคงทางอารมณ์
ไม่ว่าจะเป็นงานในอุตสาหกรรมไหน เป็นเรื่องแน่นอนว่าพนักงานทุกคนมีความเครียดในงานของตัวเองมากพออยู่แล้ว และพวกเขาก็ไม่อยากมาคอยรับมือกับอารมณ์ที่แปรปรวนของหัวหน้างานด้วยเช่นกัน หัวหน้าที่โมโหง่ายไม่เพียงแต่จะทำให้ลูกน้องรู้สึกไม่สบายใจเท่านั้น แต่ยังทำให้ลูกน้องไม่กล้าเข้าไปขอคำแนะนำ ซึ่งอาจส่งผลกระทบในการทำงานได้
อันดับที่ 3 ให้ความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น
หัวหน้างานที่ดีควรจะตระหนักได้ว่าแม้พวกเขาจะมีอำนาจเหนือกว่าลูกน้อง แต่หัวหน้าก็ควรเข้าช่วยเหลือและสนับสนุนลูกน้องด้วย ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า หากลูกน้องตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือติดขัด หัวหน้าที่ดีก็ควรเต็มใจที่จะเข้าไปช่วยเหลือ
อันดับที่ 2 ให้คำแนะนำที่เข้าใจง่าย
ท้ายที่สุดแล้ว หัวหน้าก็เป็นคนตัดสินใจว่าควรทำอะไร และใครควรเป็นคนทำ เป้าหมายที่คลุมเครือ คำสั่งที่ขัดแย้งกัน หรือการสื่อสารที่ไม่ชัดเจนอาจทำให้ลูกน้องต้องเสียเวลา และเสียพลังงานแทนที่จะทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ ดังนั้น หัวหน้าที่สามารถให้คำแนะนำที่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดปัญหาที่ไม่คาดคิดขึ้นจนทีมต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงาน จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทำให้เสียเวลาได้
อันดับที่ 1 รับฟังลูกน้อง
อันดับที่ 1 คือหัวหน้าที่รับฟังลูกน้อง แน่นอนว่าหัวหน้าที่ดีต้องสามารถบอกลูกน้องได้อย่างชัดเจนว่าต้องทำอะไร ผู้ตอบแบบสอบถามได้กล่าวว่า หัวหน้างานที่ดีคือคนที่แสดงความเต็มใจที่จะรับฟังลูกน้อง และนำความคิดเห็นของเหล่าลูกน้องมาพิจารณาก่อนที่จะสั่งให้ทำอะไร
เรื่องแนะนำ :
– ญี่ปุ่นตั้งเป้าลดขยะสิ่งทอภายในปี 2030
– ญี่ปุ่นประกาศซากุระแรกของปี บานแล้วที่โอกินาว่า
– หมีเนยบุก Fuji-Q Highland
– 4 ศาลเจ้าญี่ปุ่นเด่นเรื่องขอพรความรัก
– สำรวจพบ นายกเทศมนตรีญี่ปุ่นเห็นว่าชาวต่างชาติจำเป็นต่อสังคม
ที่มาและรูปภาพ :
https://soranews24.com/2026/01/07/what-makes-a-good-boss-in-japan-workers-sound-off-in-survey/
#หัวหน้า
