รู้ไหมคะว่าแค่ “เป่ายิ้งฉุบ” ก็สามารถทำนายรูปแบบความรักของคนๆ นั้นได้ด้วย!?

วันนี้ AME.dama เอาวิธีดูรูปแบบความรักจาก “การเป่ายิ้งฉุบ 5 ครั้งติดกัน” ของรายการญี่ปุ่น Tokudane มาฝากค่ะ เล่นง่ายๆ แถมเอาไปเล่นกับเพื่อนหรือคนที่แอบชอบก็ยิ่งสนุก อิอิ

วิธีเล่น ช่างง่ายแสนง่าย เพียงจับคู่กับเพื่อนหรือคนที่ปิ๊งแล้วเป่ายิ้งฉุบ 5 ครั้งติดกัน โดยให้จำหรือจะจดเอาไว้ก็ได้เผื่อลืมว่าตัวเองออกอะไรในแต่ละครั้ง
ผลมีแค่ 4 อย่างค่ะ ได้แก่ ค้อน กรรไกร กระดาษ และ ออกเท่าๆ กัน

วิธีดูผล ถ้าออกอะไรมากกว่า 3 ครั้งให้ถือว่าออกอันนั้นเยอะสุด ได้แก่ ออกค้อนมากสุด ออกกรรไกรมากสุด หรือออกกระดาษมากสุด แต่ถ้าเป็นการออกที่มีจำนวนพอๆ กันหรือก็คือไม่มีอันไหนเลยที่ออกซ้ำกันถึง 3 ครั้งให้ถือว่าเป็นออกเท่าๆ กัน
ลองกันรึยังคะ เอาล่ะ เมื่อได้ผลแล้วก็มาดูรูปแบบความรักแบบต่างๆ กันดีกว่า!

ค้อน
“รักแบบใสๆ อินโนเซ้นท์”

คนที่ออกค้อนเยอะสุดจะเป็นประเภทใสซื่อ จริงจังหนักแน่นเรื่องความรัก แต่จะช้า ทื่อๆ เรื่องความรักทำให้ไม่ค่อยไปไหนสักที มีแนวโน้มจะติดอยู่ในความสัมพันธ์ประเภทมากกว่าเพื่อนแต่ไม่ใช่แฟนอยู่นาน เพราะพัฒนาสเต็ปความรักไปทีละขั้นๆ แนวสโลว์ไลฟ์เลย

กรรไกร
“รักนี้ต้องวางแผน”

คนที่ออกกรรไกรเยอะ มักจะเป็นแนวคิดวางแผนอะไรต่างๆ ก่อนลงมือทำ ถ้าหมายตาใครแล้วล่ะก็จะรุกเข้าหาอย่างกระตือรือร้นเลยทีเดียว แต่ถ้าหมดไฟเมื่อไหร่ก็ซาโยนาระไวเลยล่ะ

กระดาษ
“รักเค้าสนใจเค้าหน่อย”

คนที่ออกกระดาษเยอะสุดจะเป็นพวกเปิดกว้าง ใครชวนไปไหนก็ไป ถึงไหนถึงกัน เพราะความจริงเป็นพวกขี้เหงาต้องการให้คนมาใส่ใจ มักจะเป็นพวกติดต่อถี่ๆ ข้อความ ไลน์ เฟสบุ๊คกระจาย

ออกเท่าๆ กัน
“รักแบบพ่อพระ แม่พระ”

คนที่ออกแบบพอๆ กันหรือไม่มีออกอะไรมากสุดจะเป็นคนที่เข้าอกเข้าใจความรู้สึกของคนอื่น คอยรับฟัง และจะเป็นแนวปรับตัวให้เข้ากับอีกฝ่าย พูดง่ายๆ ก็คือพ่อพระแม่พระดีๆ นั่นเอง

อย่างไรก็ตามใช่ว่าความรักจะแบ่งออกเป็นแค่ 4 แบบซะที่ไหนกัน จริงไหมคะท่านผู้อ่าน? ….แต่ก็อยากรู้จังว่าตรงกันบ้างไหมน้า? มีตรงไม่ตรงยังไงมาแชร์ในเพจกันบ้างนะคะ! AME.dama รออ่านอยู่ค่ะ ^___^

ทักทายพูดคุยกับ AME.dama ได้ที่ >>> Facebook AME.dama

เรื่องแนะนำ :
– รูปแบบความรักฉบับภาษาญี่ปุ่น
– มุมน่ารักแอบฮาวาเลนไทน์ญี่ปุ่น
– วิธีมอบช็อคโกแลตวาเลนไทน์ให้เธอรู้ความในใจ
– LAST HIGH SCHOOL BENTO เบนโตะไฮสคูลมื้อสุดท้าย
– ถุงน่องลายแปลกแหวกแนวรับลมหนาว

ขอบคุณข้อมูลและรูปภาพ :
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-cc-d8/ksscg315/folder/329859/17/3713017/img_0?1303117029
https://pbs.twimg.com/media/By7mcRQIEAAGj57.jpg
http://a5.mzstatic.com/jp/r30/Purple1/v4/ef/73/4e/ef734e32-35f0-8ebc-2382-b6924adbef73/icon320x320.png
http://40.media.tumblr.com/tumblr_mbnbb5zwwS1r168ymo1_500.jpg
http://pic.prepics-cdn.com/supica1212/32963352_220x171.jpeg
http://cdn-obs.line-apps.com/line/r/lineq/c/AE5CDEE5-DB32-4838-82E1-EDACB1157F04.d41a12t019abe07/200×200.rf
http://blog.fujitv.co.jp/tokudane-official/E20150611001.html
https://koimemo.com/upload/image/20150627102446.png
http://img.amp.jp/articles/main_images/4162/pc_main/1cf50b9c6cdfe67c6cfc1b5bfd0cdd0ef8cdaade.jpg?1418383761
https://p.cdnanapi.com/r/2016/02/15/19/5dd8769d-8cd5-481f-80f6-e55ec08b3873.jpg
http://renaimatome.wp-x.jp/wp-content/uploads/2015/05/e28bdb80e97cb4b51baa65d4089e9041.jpg

วันก่อน มีนักเรียนมาปรึกษาเรื่องการหางาน เนื่องจากดิฉันไม่เคยหางานในไทย ก็เลยไม่ทราบเหมือนกันว่าบริษัทไทยเขาสัมภาษณ์กันอย่างไร ที่เข้าที่ทำงานตอนนี้ได้ ก็เพราะรุ่นพี่แนะนำให้ (ไม่ได้เซ่นนะ…ย้ำ! ความสามารถและหน้าตาล้วนๆ)

บทความโดย : เกตุวดี www.marumura.com 

วันก่อน มีนักเรียนมาปรึกษาเรื่องการหางาน เนื่องจากดิฉันไม่เคยหางานในไทย ก็เลยไม่ทราบเหมือนกันว่าบริษัทไทยเขาสัมภาษณ์กันอย่างไร ที่เข้าที่ทำงานตอนนี้ได้ ก็เพราะรุ่นพี่แนะนำให้ (ไม่ได้เซ่นนะ…ย้ำ! ความสามารถและหน้าตาล้วนๆ)

ตอนอยู่ที่ญี่ปุ่น ก็เคยหางานบ้าง เขาก็จะถามประมาณว่า “ทำไมอยากเข้าบริษัทนี้” “สมัยมหาลัยทำกิจกรรมอะไรบ้าง” “กิจกรรมหรือประสบการณ์ใดเป็นสิ่งที่คุณคิดว่าใช้ความพยายามมากที่สุด”หลักๆ ก็วัดความอึด ถึก ความตั้งใจจริงของเรา บางวงการ เช่น พวกธนาคาร จะเรียกเด็กมาสัมภาษณ์รอบแล้วรอบเล่า ประมาณ 7-8 รอบ เป็นที่น่าละเหี่ยเพลียใจยิ่งนัก
ทว่า ยังมีบริษัทญี่ปุ่นแนวๆ บางบริษัทที่มีวิธีการคัดเลือกพนักงานเก๋ๆ ค่ะ ลองมาดูเผื่อเป็นไอเดียเอาไปใช้กับบริษัทท่านบ้างนะคะ
1. ร้องเกะชนะ ก็ผ่านเลย

บริษัท Sigma Crest ผู้ผลิตซอฟท์แวร์ในโตเกียว ได้จัดวิธีเลือกพนักงานใหม่ที่น่าสนใจม้ากกก…. นั่นคือ ในรอบแรก ผู้สมัครต้องมาแข่งโยนโบว์ลิ่ง หรือปาเป้า หรือร้องคาราโอเกะกับพนักงาน ถ้าเอาชนะได้ ก็ค่อยผ่านไปสัมภาษณ์รอบต่อไป … ดูเป็นวิธีที่เปลืองงบบริษัทมิใช่น้อย แต่พนักงานน่าจะแฮ้ปปี้

ฝ่ายบุคคลเขาอ้างว่า ขณะแข่งขัน จะสามารถเห็นเนื้อแท้ของผู้สมัครได้อย่างดี เช่น เวลาแข่งคาราโอเกะ เราสามารถวัดเซ้นส์ในการเลือกเพลงที่ร้อง หรือความใส่ใจ เอื้อเฟื้อต่อผู้อื่นได้ (….ยังไงอ่ะ? 555) เป็นบริษัทที่น่าไปสมัครด้วยจริงๆ

2. เข้าค่ายปีนเขา

ไอเดียนี้สมเป็นไอเดียของบริษัทญี่ปุ่นมากๆ ต้องการวัดความถึกทุย ความเป็นผู้นำ ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ด้วยการให้ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายไป……ปีนเขาด้วยกันค่ะ

บริษัท Yamada Bee Farm ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับน้ำผึ้ง จะจัดทริปปีนเขาโหดหินเพื่อคัดเลือกผู้สมัครรอบสุดท้ายเป็นประจำทุกปี ปีนทีก็ 6-7 ชั่วโมง ต้องไปตะกายเขากับน้าๆ ลุงๆ ที่เราไม่รู้จัก เหนื่อยทั้งกายทั้งใจ ใครไม่อึดจริง เขาไม่รับนะฮ้า
3. ถ้าหากฉันย้อนเวลา….
ข้อนี้เป็นของบริษัท Horipro ผู้ผลิตรายการโทรทัศน์ คำถามคือ …

“ถ้าคุณสามารถนั่งไทม์แมชชีนย้อนกลับไปยุคเอโดะ (ประมาณสมัยอยุธยา) และท่านบังเอิญเริ่มนำสินค้าอย่างหนึ่งจากโลกปัจจุบันไปขาย และประสบความสำเร็จเป็นอย่างสูง ท่านคิดว่าสินค้าตัวนั้น จะเป็นสินค้าอะไร”
เขามีเวลาให้คิด 3 นาทีค่ะ
คำตอบแว้บแรกในหัวดิฉันคือ “ยกทรง” เพราะตลาดใหญ่มาก ผู้หญิงยุคนั้นมีแต่นุ่งผ้าแถบแน่นอน แต่ถ้าตอบอย่างนี้ สงสัยกรรมการต้องมองว่า เกตุวดีเป็นผู้สมัครที่หื่นแน่ๆ อืม…จะตอบอะไรดีนะ …แอบยากนะเนี่ย ข้อนี้
จุดประสงค์ของผู้ถามคือ ต้องการเห็นวิสัยทัศน์ของผู้สมัคร ว่าเป็นคนมองการณ์ไกลและมีจินตนาการหรือเปล่าค่ะ เพื่อนๆ มีคำตอบอะไรเก๋ๆ กันบ้างไหมคะ
4. สลับบทบาทผู้สัมภาษณ์ ผู้ถูกสัมภาษณ์
บริษัท Yumemi ผู้ผลิตซอฟท์แวร์และแอพฯ สำหรับสมาร์ทโฟน พยายามจะเปลี่ยนการรับผู้สมัครแบบเดิมๆ ด้วยการให้นักศึกษาผู้สมัครเป็นกรรมการสัมภาษณ์พนักงานแทน! (จะว่าไป พวกบริษัท IT มีแต่วิธีสัมภาษณ์ประหลาดๆ)

ท่านประธานก็หมายมั่นปั้นมือมากว่า จะมีเด็กฮาๆ ลูกบ้าเยอะๆ มาสมัครและถามคำถามมันส์ๆ แต่ปรากฏว่าปีแรกที่ลองทำ ผู้สมัครยังกล้าๆ กลัวๆ ถามแต่คำถามพื้นๆ เช่น “ยอดขายบริษัทเท่าไร” “บรรยากาศในออฟฟิศเป็นอย่างไรบ้าง” ลูกบ้าผู้สมัครยังไม่โดนใจท่านประธานสักคน แกก็เลยไม่รับใครเลยปีนั้น  แห้วไปค่ะท่าน

5. เป่ายิ้งฉุบ!
ถ้าเกตุวดีไม่ได้หาข้อมูลเพื่อเขียนบทความนี้ ดิฉันคงไม่อยากจะเชื่อว่า จะมีบริษัทบ้าๆ แบบนี้อยู่ในโลกด้วย! บริษัทนี้ชื่อบริษัท Asoblock ค่ะ เป็นบริษัทจัดอบรมและจัดอีเว้นท์ต่างๆ
วิธีการคัดเลือกผู้สมัครคือ…การเป่ายิ้งฉุบ
ครั้งแรก เขาจะให้ผู้สมัครแข่งเป่ายิ้งฉุบกับพนักงานพาร์ทไทม์ของบริษัท ถ้าชนะก็ต่อรอบ 2 เป่ายิ้งฉุบกับพนักงานบริษัท ถ้าชนะ ก็เป่ายิ้งฉุบกับท่านประธาน ถ้าชนะ 3 ครั้งรวด ถึงค่อยสัมภาษณ์ เสร็จทุกขั้นตอนภายในวันเดียว ไม่ต้องนัดมาสัมภาษณ์หลายๆ รอบให้ยุ่งยาก

บริษัทนี้เขาเชื่อว่า คนเก่งอย่างเดียวไม่พอ ต้อง “เฮง” ด้วย ใครเก่งอย่างเดียว แต่ไม่มีดวง ก็อดเข้าบริษัทนี้นะจ๊ะ แข่งเรือแข่งพายแข่งได้ แต่แข่งบุญแข่งวาสนามันแข่งกันไม่ได้จริงๆ

****************

ฝ่ายบุคคลท่านใดกำลังอ่านบทความนี้อยู่ ลองเอาการคัดคนสไตล์ญี่ปุ่นไปปรับใช้ที่บริษัทก็ไม่ว่ากันค่ะ ท่านอาจวัดทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและความคล่องตัวด้วยการให้ผู้สมัครแข่งเล่นหมากเก็บ ตี่จับ เดินกะลา อะไรก็ได้ ขำๆ เราไม่คิดมากอยู่แล้ว

หรือหากท่านมีกิจกรรมอะไรที่อยากลองทำมาแสนนาน แต่ไม่มีปัญญาและเงินทำ เราก็เอามาโมเมเจ้านายว่า กิจกรรมดังกล่าวเป็นการวัดทักษะโน้นนี้ของผู้สมัคร แล้วมั่วนิ่มไปเฮฮาด้วยก็ได้นี่คะ เช่น ชวนไปว่ายน้ำกับปลาโลมาเพื่อวัดความเฟรนด์ลี่ของผู้สมัคร ชวนไปโดดบันจี้จั๊มพ์เพื่อวัดความกล้าแสดงออก ชวนไปปิดตาตีแตงโมเพื่อวัดความสามารถทางการเคลื่อนไหว
ผู้สมัครคนไหนหน้าตาตรงสเป๊คหน่อย อาจชวนไปทานข้าวเย็นเพื่อเป็นการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) แหม่….อะไรๆ ก็เป็นไปได้ค่ะ ☺

บทความโดย : เกตุวดี www.marumura.com

ทักทายพูดคุยกับเกตุวดี ได้ที่ >>> Japan Gossip by เกตุวดี Marumura

การละเล่นนี้ต้องมีผู้เล่นสองฝ่ายและใช้มือในการเสี่ยงทาย ทำให้เกิดความสนุกสนาน ซึ่งประกอบไปด้วย (ค้อน-กรรไกร-กระดาษ)

ทุกคนทั่วโลกย่อมเคยผ่านช่วงชีวิตวัยเด็กกันมาแล้ว แต่ละประเทศก็มีการคิดค้นรูปแบบการละเล่นที่ทำให้ช่วยฝึกสมองและออกกำลังกายไปพร้อมกัน นอกจากนี้ยังสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนฝูงอีกด้วย การละเล่นนี้ต้องมีผู้เล่นสองฝ่ายและใช้มือในการเสี่ยงทาย ทำให้เกิดความสนุกสนาน ซึ่งประกอบไปด้วย (ค้อน-กรรไกร-กระดาษ) แต่ถ้าเป็นภาษาญี่ปุ่นเค้าจะเรียกว่าอะไรกันนะ…

หิน (กำปั้น) ชนะ กรรไกร
ภาษาญี่ปุ่น หิน  石(i-shi) เรียกว่า グー (guu)

กรรไกร ( ชูนิ้วชี้และนิ้วกลาง) ชนะ กระดาษ
ภาษาญี่ปุ่น กรรไกร 鋏 (ha-sa-mi) เรียกว่า チョキ (chok-ki)

กระดาษ (แบบมือออกไปทั้งหมด) ชนะ หิน
ภาษาญี่ปุ่น กระดาษ 紙 (ka-mi) เรียกว่า パー (paa)

เป่ายิ้งฉุบ เรียกย่อๆ ว่า じゃんけん (Jan-ken) มีต้นกำเนิดมาจากประเทศจีนซึ่งเรียกว่า ぼけん (Bo-ken) และเริ่มเข้ามาในประเทศญี่ปุ่นในราว ค.ศ.1690 ซึ่งมีลักษณะการเล่นคล้ายๆ กับของประเทศอิตาลีซึ่งก็นำเข้ามาจากจีน โดยการผ่านทางเปอร์เซีย ซึ่งเรียกว่า มอร์ร่า (Morra)*

มาลองเล่นเกมเป่ายิ้งฉุบแบบญี่ปุ่นกันเถอะค่ะ~~

บางที่จะมีกฎกติกาการลงโทษสำหรับผู้ที่แพ้ (เป็นที่นิยมเล่นสำหรับผู้ชาย)

การเล่นเกมนี้เหมาะสำหรับการจับฉลากเพื่อเลือกผู้ที่แพ้หรือชนะเป็นวิธีที่ง่ายและยุติธรรมสำหรับการตัดสิน ไม่ว่าจะเป็นวัยไหนก็สามารถเล่นได้ ได้ทั้งความเพลิดเพลิน สนุกสนาน และยังได้มิตรภาพอีกด้วย ลองเล่นกันดูนะค่ะ รับรองสนุกแน่นอน แล้วพบกันใหม่กับเกร็ดความรู้ดีๆมีสาระเกี่ยวกับภาษาญี่ปุ่นค่ะ (じゃね。แล้วเจอกันใหม่ค่ะ)

ขอบคุณข้อมูลและรูปภาพ :

http://www.hitsplay.com
http://forum-games.blogspot.com
http://iadth.com/index.php/level1000/slw-9782.html
http://chuymaster.exteen.com/category/Review/page/7
http://www.duckload.us
http://gangtoondaily.blogspot.com/2012/02/blog-post_8900.html
http://twitpaint.com/graffiti/modgiez?page=2